Über HIREWISE
Jedes Jahr veröffentlichen wir die erste digitale Fachzeitschrift in deutscher Sprache, die sich gezielt an Recruiting-Profis und HR-Verantwortliche richtet.
Dabei widmen wir uns den wichtigsten und aktuellsten Themen rund um Personalbeschaffung – verständlich, praxisnah und mit echtem Mehrwert für den Recruiting-Alltag.
Wir liefern Orientierung im Recruiting-Dickicht
Unsere Inhalte richten sich an alle, die Verantwortung für erfolgreiche Personalgewinnung tragen – ob im Unternehmen, in der Beratung oder als Recruiting-Dienstleister. Statt leerer Buzzwords bieten wir fundiertes Fachwissen, kompakte Umsetzungshilfen und praxisnahe Einblicke, die wirklich weiterhelfen.
Mit 12 Ausgaben pro Jahr, über 200 behandelten Themen und tausenden Leserinnen und Lesern zählt HIREWISE zu den führenden Fachquellen für Recruiting und Personalbeschaffung im deutschsprachigen Raum.
Echte Praxisnähe
Beispiele, Tools und Lösungen aus dem realen Recruiting-Alltag.
Relevante Inhalte
Was im Recruiting wirklich zählt – und was Wirkung zeigt.
Anwendbares Fachwissen
Unsere Inhalte lassen sich direkt im Recruiting-Alltag umsetzen.
Was dich im HIREWISE Magazin erwartet
Aktuelle Entwicklungen
Was sich bei Recruiting-Plattformen, Bewerberverhalten, KI-gestützter Personalsuche und rechtlichen Rahmenbedingungen verändert.
Fachwissen & Einordnung
Hintergründe, Analysen und Expertenwissen, um Recruiting-Entscheidungen fundiert und wirkungsvoll zu treffen.
Tools & Vorlagen für die Praxis
Interviewleitfäden, Briefings, Entscheidungshilfen und digitale Templates – direkt einsetzbar für deinen Recruiting-Alltag.
Interviews & Einblicke
Perspektiven, Erfahrungen und Best Practices von Profis aus der Welt der Personalgewinnung.
Top aktuelle Themen
Die Bewerberpipeline
Wir zeigen, wie du mit einer strategisch gepflegten Pipeline den Überblick behältst, passende Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt erreichst – und hektische Last-Minute-Suchen dauerhaft ersetzt.
Vorauswahl mit System
Im Fokus steht eine strukturierte Vorauswahl, die klare KO-Kriterien, damit Gespräche nur mit den wirklich passenden Kandidaten geführt werden müssen.
Das 4-Schritte-System
Wie du mit klaren Anforderungen, festen Zuständigkeiten, strukturierter Vorauswahl und besserer Abstimmung gezielt besetzt – statt im Blindflug zu rekrutieren.
